Las redes sociales son un medio muy útil para encontrar el personal indicado que requiere una empresa. Aprende como hacerlo sin invadir al aspirante
Las redes sociales se han convertido en un medio para buscar y gestionar personal. Pese a que son herramientas de ocio y entretenimiento; existe contenido valioso que las organizaciones pueden usar para elegir a un candidato. Sin embargo, la mayoría de los datos que se suben a la red, son personales y poca información profesional.
Esto amerita saber con claridad cómo hacer la búsqueda, para encontrar al profesional ideal para la empresa. Su buen uso puede ayudar al equipo de Recursos Humanos a descartar aspirantes de la lista. Sin embargo, lograr un resultado óptimo, dependerá de un equipo especializado en la selección a través de estos medios digitales.
«Una red social es una estructura social compuesta por un conjunto de usuarios (tales como individuos u organizaciones) que están relacionados de acuerdo con algún criterio (relación profesional, amistad, parentesco, etc.). El tipo de conexión representable en una red social es una relación didáctica o lazo interpersonal» – Wikipedia.org –
Claves para hacer una búsqueda del personal adecuado en redes sociales
Actualmente, el uso de las redes sociales para buscar personal en las empresas, se ha convertido en el medio ideal para hacerlo. Sin embargo, es necesario tener presente algunas elementos que permitan al equipo de captación de personal, dar con el profesional indicado. Para ello es necesario seguir estas claves:
Hay que Googlear
Googlear es la acción de buscar a una persona a través de Google, el motor de búsqueda más usado en la actualidad. Pese a que esta plataforma no es una red social, contiene información valiosa de los aspirantes a determinados puestos. Sin embargo, hay que saber buscar en Google porque muchos de estos aspirantes, seguramente no han previsto mejorar o actualizar sus perfiles.
Al ser Internet un depósito de mucha información, se pueden encontrar fácilmente con actividades de ocio, intereses o valores que destaquen más a una persona que a otra. Pero la respuesta final no siempre estará allí, por lo que hay que seguir buscando con más detalle en redes sociales como Facebook, Instagram y por supuesto, LinkedIn.
Usar el Social Listening en redes sociales
Social Listening es un término que se traduce en «escucha social»; pero en términos de redes sociales se enfoca en conversaciones en las cuales una persona está involucrada. Para una empresa conocer qué temas es mencionado por un aspirante, puede decir mucho sobre sus intereses personales y profesionales. Es importante resaltar que no se trata de «monitorear» la vida digital de una persona.
Esta investigación se basa en conocer qué le gusta, cómo opina o qué piensa sobre temas específicos; y para una relación más profesional, se realiza el social listening en LinkedIn. Aquí entran en juego, las recomendaciones, validaciones, comentarios y nivel de intercambio de conocimiento que la persona ejecuta en las redes sociales.
Revisar la huella digital en redes sociales
Una huella digital es el trazo que dejan los usuarios en la red, tras pasar sus perfiles a través de diferentes plataformas. Siendo las redes sociales el escenario perfecto para conocer; ¿Qué siguen?, ¿Cuáles son sus pasiones?, ¿Qué opinan en otras cuentas?, ¿A que le dan like?, entre otras. Su uso es más para filtro y complementar el perfil del aspirante que busca empleo en la empresa. Estos datos servirán de referencia para conocer cómo podrá ser su integración en el futuro.
¿Cómo usar LinkedIn para tomar datos profesionales de los aspirantes?
LinkedIn es la red social en donde se pueden apreciar mejor los dotes profesionales, logros laborales y datos del candidato, enfocados en un tema con más experticia.
Para buscar al aspirante adecuado, es necesario conocer sus vinculaciones e intereses dentro de la plataforma. Esto dirá un poco sobre sus pasiones más especializadas en el mundo laboral
También, es necesario conocer las empresas en donde ha participado, sus cargos, nivel de responsabilidad y ante esto, es necesario enfocarse en el vocabulario que usa para describir todo lo que ha hecho. Tomando esta información, se puede preparar una lista de preguntas relacionadas con sus antiguas labores y al momento de la entrevista final, ejecutarlas para detallar cómo se desenvuelve.
En Grupo Digital 360 estamos dispuestos en asesorarte para que puedas gestionar en tu sitio web y redes sociales el personal que necesites contratar, podemos esbozar incluso un perfil del profesional que requieres en tu empresa. Contáctanos y te apoyaremos, puedes hacerlo mediante el formulario de nuestra página web o a través del número telefónico +58 212 2572753 o del correo electrónico: soporte@grupodigital360.com.
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